Als je dingen klein maakt kan je grote dingen doen

image by WebDog

Type coaching en thematiek

Executive, personal/life, business, loopbaan-en teamcoaching.  

Thematiek 
Leidinggeven, persoonlijke effectiviteit, communicatie, assertiviteit, zelfvertrouwen, samenwerken, burn-out en loopbaanontwikkeling.

Coachingsvragen

-ik heb spanningsklachten en wil minder stress 
-ik wil makkelijker de juiste beslissing nemen 
-ik heb moeite mijzelf te profileren en prioriteiten te stellen  
-ik wil meer invloed en effectief communiceren 
-ik heb moeite met mijn leidinggevende, hoe kan ik de relatie verbeteren? 
-ik heb moeite met nee zeggen en mijn grenzen te stellen  
-ik ben uitgekeken op mijn werk, maar durf mijn zekerheid niet op te geven 

Voor leidinggevenden 
-ik zoek een sparringspartner die weet wat leidinggeven is  
-hoe geef ik het beste sturing aan mijn bedrijf/team?
-hoe kan ik de mensen in mijn bedrijf/team motiveren en beter laten samenwerken?
-delegeren? ik heb het zelf net zo snel gedaan 
-hoe houd ik me staande in het politieke krachtenspel in ons bedrijf? 

Werkwijze

Ieder coachingstraject is maatwerk, maar in de basis volg ik de volgende stappen: 
1. intakegesprek: kennismaking en vaststelling van het te bereiken doel 
2. offerte: in een coachingscontract waarin het zowel voor degene die gecoacht wordt als voor de opdrachtgever duidelijk is wat de doelstelling van het traject is, hoeveel bijeenkomsten er volgen en wat de kosten zijn 
3. aan de slag: individuele coachingssessies van 1 tot 1,5 uur, eens in de drie weken 
4. evaluatie: halverwege en aan het einde van het traject vindt een evaluatie plaats met de coachee en indien gewenst de opdrachtgever. 

Resultaat

Voor cliënten: bewustwording van wie je bent, hoe je overkomt, of het klopt wat je aan het doen bent. Nieuwe inzichten in eigen (al dan niet belemmerende) patronen. Verbeterde prestaties door het opbouwen van vertrouwen en het verder ontwikkelen van capaciteiten. En/of nieuwe keuzes in toekomstige loopbaan.
Voor organisaties: meer zelfbewuste, beter functionerende (effectievere) en gemotiveerde medewerkers.